10+ 母性 健康 管理 の ため の 休暇 無給 References

. 産前 妊娠中 産後 （1年以内） 妊娠中又は産後1年未満で健康診査を受診 ・妊娠23週まで → 4週に1回 ・妊娠24週から35週 → 2週に1回 ・妊娠36週から出産 →. 母性健康管理のための休暇・育児時間の 有給・無給？ ？ 産前休業は、 労働基準法65条 1項により、産後 休業とは 労働基準法65条 2項本文により、「 育児時間 」は同67.

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母性健康管理のための休暇・育児時間の 有給・無給？ ？ 産前休業は、 労働基準法65条 1項により、産後 休業とは 労働基準法65条 2項本文により、「 育児時間 」は同67. る場合は、〇日目以降の賃金は、疾病休暇と同じ扱いとする。 3 c 社 (時間内通院) 第〇条 妊娠中及び出産後1年以内の女性が母子健康法による健康診査等のために勤務時間内に通 院する必. 産前 妊娠中 産後 （1年以内） 妊娠中又は産後1年未満で健康診査を受診 ・妊娠23週まで → 4週に1回 ・妊娠24週から35週 → 2週に1回 ・妊娠36週から出産 →.

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母性健康管理のための休暇・育児時間の 有給・無給？ ？ 産前休業は、 労働基準法65条 1項により、産後 休業とは 労働基準法65条 2項本文により、「 育児時間 」は同67. 産前 妊娠中 産後 （1年以内） 妊娠中又は産後1年未満で健康診査を受診 ・妊娠23週まで → 4週に1回 ・妊娠24週から35週 → 2週に1回 ・妊娠36週から出産 →.

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る場合は、〇日目以降の賃金は、疾病休暇と同じ扱いとする。 3 c 社 (時間内通院) 第〇条 妊娠中及び出産後1年以内の女性が母子健康法による健康診査等のために勤務時間内に通 院する必. 産前 妊娠中 産後 （1年以内） 妊娠中又は産後1年未満で健康診査を受診 ・妊娠23週まで → 4週に1回 ・妊娠24週から35週 → 2週に1回 ・妊娠36週から出産 →.

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る場合は、〇日目以降の賃金は、疾病休暇と同じ扱いとする。 3 c 社 (時間内通院) 第〇条 妊娠中及び出産後1年以内の女性が母子健康法による健康診査等のために勤務時間内に通 院する必. 産前 妊娠中 産後 （1年以内） 妊娠中又は産後1年未満で健康診査を受診 ・妊娠23週まで → 4週に1回 ・妊娠24週から35週 → 2週に1回 ・妊娠36週から出産 →.

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母性健康管理のための休暇・育児時間の 有給・無給？ ？ 産前休業は、 労働基準法65条 1項により、産後 休業とは 労働基準法65条 2項本文により、「 育児時間 」は同67. 産前 妊娠中 産後 （1年以内） 妊娠中又は産後1年未満で健康診査を受診 ・妊娠23週まで → 4週に1回 ・妊娠24週から35週 → 2週に1回 ・妊娠36週から出産 →.

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産前 妊娠中 産後 （1年以内） 妊娠中又は産後1年未満で健康診査を受診 ・妊娠23週まで → 4週に1回 ・妊娠24週から35週 → 2週に1回 ・妊娠36週から出産 →. 母性健康管理のための休暇・育児時間の 有給・無給？ ？ 産前休業は、 労働基準法65条 1項により、産後 休業とは 労働基準法65条 2項本文により、「 育児時間 」は同67.

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る場合は、〇日目以降の賃金は、疾病休暇と同じ扱いとする。 3 c 社 (時間内通院) 第〇条 妊娠中及び出産後1年以内の女性が母子健康法による健康診査等のために勤務時間内に通 院する必. 母性健康管理のための休暇・育児時間の 有給・無給？ ？ 産前休業は、 労働基準法65条 1項により、産後 休業とは 労働基準法65条 2項本文により、「 育児時間 」は同67.

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る場合は、〇日目以降の賃金は、疾病休暇と同じ扱いとする。 3 c 社 (時間内通院) 第〇条 妊娠中及び出産後1年以内の女性が母子健康法による健康診査等のために勤務時間内に通 院する必. 母性健康管理のための休暇・育児時間の 有給・無給？ ？ 産前休業は、 労働基準法65条 1項により、産後 休業とは 労働基準法65条 2項本文により、「 育児時間 」は同67.

産前 妊娠中 産後 （1年以内） 妊娠中又は産後1年未満で健康診査を受診 ・妊娠23週まで → 4週に1回 ・妊娠24週から35週 → 2週に1回 ・妊娠36週から出産 →.

る場合は、〇日目以降の賃金は、疾病休暇と同じ扱いとする。 3 c 社 (時間内通院) 第〇条 妊娠中及び出産後1年以内の女性が母子健康法による健康診査等のために勤務時間内に通 院する必. 母性健康管理のための休暇・育児時間の 有給・無給？ ？ 産前休業は、 労働基準法65条 1項により、産後 休業とは 労働基準法65条 2項本文により、「 育児時間 」は同67.

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